经济补偿金计算基数“月工资”包含哪些部分，又有哪些不包含？

一、法律依据

主要规定见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。其核心原则是：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，且是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“月工资”所包含的部分（应得工资）

计算经济补偿金的“月工资”是指劳动者的应得工资，而不仅仅是实发工资。它通常包括以下组成部分：

简单来说，计算基数应是劳动者税前、扣减社保公积金及个税之前的全部货币性收入的总和（即应发工资总额）。

三、明确不包含的部分

以下项目通常不被计入经济补偿金的计算基数：

非工资性收入：

• 福利费用：如用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如生活困难补助费、计划生育补贴等）、劳动保护方面的费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）。
• 报销款项：劳动者因公务实际支出并凭票据报销的差旅费、餐费、交通费等。
• 实物性质福利：以实物形式发放的福利，如节日礼品、购物卡等（除非公司制度明确将其折现并入工资）。

非常规性、非普遍性的支付：

• 解除或终止合同时一次性支付的项目：如经济补偿金本身、赔偿金、工伤的一次性伤残就业补助金等。
• 法律规定的其他一次性费用：如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和合理化建议奖等。

未实际发生的项目：

• 计算基数基于劳动者实际提供正常劳动期间所获得的应得工资。若劳动者在离职前十二个月内存在病假等非正常工作期，该期间的工资可能低于正常水平，但仍需计入平均计算，这会拉低整体基数。

四、计算上限与下限

五、重要提示

• 计算期间：是解除或终止合同前12个月，而不是某个自然年或财年。
• 工资总额统计：应统计这12个月内的所有应得工资总额，然后除以12得出月平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 争议处理：如果与用人单位就计算基数发生争议，劳动者应注意保留工资条、银行流水、劳动合同、收入证明等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总结：经济补偿金的“月工资”基数是劳动者离职前12个月的全部货币性应得工资的平均值，核心是稳定性、经常性的劳动报酬，而非常规福利、报销或一次性补偿。具体计算时，需结合当地法规及实际情况综合判断。如有复杂情况，建议咨询专业律师或当地劳动保障监察部门。