在劳动合同到期时，女职工恰好处在孕期，公司可以不续签合同吗？

续签义务问题直接关系到您在此特殊时期的权益保障。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【特殊保护】

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款明确了女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的特殊保护。即使劳动合同到期，用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定单方解除劳动合同。这里的“解除”包括合同到期后不续签的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【法定顺延】

“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”

• 适用解释：该条款是处理您这种情况的直接规定。它明确指出，当劳动合同期满时，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同不能自然终止，而应自动顺延至这些情形消失为止（例如，哺乳期结束）。因此，公司在您孕期期间不续签合同的行为，违反了法定的劳动合同续延义务。

本案情况分析

• 核心问题：公司是否可以在劳动合同到期时，因女职工在孕期而不续签合同？

• 结论：不可以。根据上述法律规定，您处于孕期的事实，直接触发了劳动合同的法定顺延机制。您的劳动合同期限应当自动续延至您孕期、产期、哺乳期等情形消失为止。公司在您孕期期间不续签合同的行为，属于违法终止劳动合同。

• 法律后果：

  • 合同自动顺延：您的劳动合同应当顺延至您孕期结束（通常指生育）并进入产假、哺乳期，直至哺乳期结束。
  • 公司违法终止：如果公司坚持不续签或终止合同，即构成违法终止劳动合同。
  • 您的救济途径：您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），或者要求恢复劳动关系并补发工资。

结论与建议

综合以上分析，公司以劳动合同到期为由不续签您在孕期期间的劳动合同，是违法的。您的劳动合同应当自动顺延至您孕期、产期、哺乳期结束。面对公司的决定，您可以采取以下步骤：

风险提示：劳动争议的处理程序较为繁琐，建议您在维权过程中保持耐心，必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。