答案是肯定的，但具体条件和实施方式需要结合相关法律规定和实际情况进行分析。
以下是对该问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位义务】
“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
- 适用解释：该条款明确规定了用工单位对被派遣劳动者（即劳务派遣员工）的法定义务，其中第（四）项明确要求用工单位“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。这意味着，对于与派遣岗位直接相关、为保证工作质量所必需的培训，用工单位必须向劳务派遣员工提供。
《劳务派遣暂行规定》第八条【同工同酬】
“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”
- 适用解释：该规定进一步强调了用工单位不得歧视被派遣劳动者，要求其提供与工作岗位相关的福利待遇。培训机会属于广义上的“福利待遇”范畴，因此，用工单位在提供与工作岗位相关的培训时，应当将劳务派遣员工与本单位正式员工同等对待。
《劳务派遣暂行规定》第九条【禁止歧视】
“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”
- 适用解释：该条款再次重申了“不得歧视被派遣劳动者”的原则，强调了用工单位在提供福利待遇（包括培训）时，应遵循平等、无歧视的原则。
综合分析
根据上述法律规定，可以得出以下结论：
- 法定培训义务：用工单位有法定义务为劳务派遣员工提供与工作岗位所必需的培训。这是其法定职责，不能以员工为劳务派遣身份为由免除。
- 非歧视原则：对于与工作岗位相关的福利待遇（包括培训），用工单位应当遵循同工同酬、不得歧视的原则，确保劳务派遣员工享有与本单位正式员工同等的培训机会。
- 培训性质的界定：法律明确的是“工作岗位所必需的培训”。这意味着，如果用工单位提供的培训属于该岗位工作技能提升、安全操作、规章制度学习等与工作直接相关的内容，劳务派遣员工有权享受。
特殊情况说明
- 非岗位相关的培训：如果用工单位提供的培训属于提升个人综合素质、与工作岗位无直接关联的培训（如兴趣班、高级管理技能等），其是否向劳务派遣员工开放，可能取决于用工单位的内部政策或与劳务派遣单位的协议约定。但这并不影响其在提供“工作岗位所必需的培训”时的法定义务。
- 培训费用的承担：培训费用的承担主体通常由用工单位与劳务派遣单位在《劳务派遣协议》中约定。一般而言，与工作岗位相关的培训费用由用工单位承担。
结论与建议
结论：劳务派遣员工有权享受用工单位提供的与工作岗位所必需的培训机会。这是用工单位的法定义务，且应当遵循非歧视原则。
建议：
明确自身权利：劳务派遣员工应了解自身享有的法定权利，包括接受岗位所需培训的权利。
沟通与协商：如遇用工单位拒绝提供必要培训或进行歧视性对待，首先应与用工单位的人事部门或项目负责人进行沟通，明确指出其法定义务。
寻求外部救济：若沟通无效，可向用工单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求用工单位履行法定培训义务。
保留证据：注意保存相关证据，如培训通知、沟通记录、工作安排等，以备维权之需。
总之，劳务派遣员工在享受与工作岗位相关的培训机会方面，享有与正式员工同等的法律地位，用工单位不得以任何形式进行歧视或剥夺其合法权益。
