达到退休年龄但继续工作，签订的是劳务合同还是劳动合同，权益有何不同？

一、合同性质判定

根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此：

二、权益核心差异

三、关键注意事项

工伤保险差异：

• 劳务关系不强制参保，一旦发生工伤，劳动者需通过诉讼主张赔偿，且需证明单位存在过错（如未尽安全义务）。
• 建议：在劳务合同中明确约定安全责任及意外赔偿条款，或要求单位购买商业意外险。

社保与养老金：

• 退休人员无法再参加职工社保，但可自行缴纳城乡居民医保等。
• 若未达退休年龄但因缴费不足未领养老金，部分地区可能仍认定劳动关系（需咨询当地社保部门）。

合同条款重要性：

• 劳务关系下，所有权益（如报酬、工作内容、责任划分）均依赖合同约定，务必明确细节，避免口头协议。

证据保留：

• 保留工资支付记录、工作记录、合同文本等，以备维权使用。

四、总结建议

• 先确认是否领取养老金：若已领取，则只能签订劳务合同。
• 明确约定合同条款：尤其需涵盖报酬、工作时间、安全责任、解约条件等。
• 优先协商工伤保险替代方案：如要求单位投保商业意外险。
• 地方政策咨询：部分地区对超龄工作者有特殊规定（如上海、江苏），建议咨询当地人社局。

核心结论：退休后继续工作，绝大多数情况下属于劳务关系，权益保障大幅弱化，需通过严谨的合同约定和风险防范措施自我保护。